Unsere Mitarbeiter*innen

Die Covid-19-Situation stellte die Ottakringer Familiengruppe und auch unsere Mitarbeiter*innen vor vielfältige Herausforderungen. Unser Alltag im Hinblick auf Kinderbetreuung, Umgang mit unseren älteren Angehörigen, soziales Distanzhalten, aber auch unsere Arbeitsbedingungen wurden einem grundlegenden Wandel unterzogen. Diese Veränderungen prägen bis heute unser gesamtes Leben. Sie sind nach wie vor eine Herausforderung, bringen aber auch Chancen und neue Möglichkeiten mit sich. Betrachtet man Veränderungen allerdings unter dem Aspekt des „lebenslangen Lernens“, lassen sich Unbehagen und Irritationen leichter in Offenheit für Neues, Chancen und Weiterentwicklung umwandeln. Das betrifft auch den großen Bereich der Digitalisierung, der neuen Technologien, die Hand in Hand mit innovativen Arbeitskonzepten vermehrt zum Einsatz kommen.

Gemeinsam mit unseren rund 800 Beschäftigten konnten wir bisher gut durch diese herausfordernde Phase navigieren. Dass wir den Personalstand reduziert haben, basiert zum Teil auf Anpassungen aufgrund der verstärkten Nutzung von digitalen Tools und ist die Antwort auf Absatzverluste und einer Neuausrichtung im Sinne einer langfristigen Überlebensfähigkeit der Unternehmensgruppe.

Auch 2021 sind wir mit der Covid-19-Situation achtsam und überlegt umgegangen, um unsere Mitarbeiter*innen zu schützen und ihnen Sicherheit zu geben. Die Kurzarbeit hat uns auch 2021 dabei geholfen, wichtige Mitarbeiter*innen trotz fehlender Aufgaben und Arbeiten im Unternehmen zu halten.

Unsere Mitarbeiter*innen setzen sich auch unter diesen herausfordernden Bedingungen mit Engagement für unsere Produkte und Dienstleistungen ein. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, angemessene Entlohnung sowie Angebote im Bereich der Aus- und Weiterbildung sind wichtige Aspekte guter Personalarbeit. Wertschätzendes Verhalten der Führungskräfte und gute Zusammenarbeit sowie bereichsübergreifende Vernetzung unter den Kolleg*innen in der Ottakringer Familiengruppe tragen dazu bei.

In der Ottakringer Familiengruppe setzen wir gezielt auf Chancengleichheit und Gleichbehandlung sowie auf eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur, eine starke Personalentwicklung und -förderung sowie auf flexible, an den Bedürfnissen der verschiedenen Lebensphasen orientierte Arbeitszeitmodelle. Damit schaffen wir ideale Rahmenbedingungen, um Mitarbeiter*innen aller Generationen eine attraktive Arbeitswelt für ihre berufliche Entwicklung und Entfaltung zu bieten. Auch 2021 wurde die Ottakringer Familiengruppe vom Wirtschaftsmagazin „trend“ wieder als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.

Bereits im Oktober 2019 ist eine Betriebsvereinbarung zu Mobile Work in Kraft getreten. Diese wurde automatisch verlängert und ist somit weiterhin gültig. Während des Covid-Pandemie-Jahres 2021 wurde das Limit an Mobile Work-Tagen aufgehoben.

Nähere Details zu diesem Thema finden sich im Nachhaltigkeitsbericht 2021 ab Seite 62.